Où recrute-t-on le plus dans le paysage ? Métiers en tension, régions qui embauchent, types de contrats, salaires affichés : cette page fait le point sur le marché de l’emploi paysage, à partir des offres publiées en temps réel et actualisées chaque jour.
Métiers en tension, régions qui embauchent, types de contrats : le point sur le marché de l’emploi dans le paysage, mis à jour à partir des offres en temps réel.
Trois enseignements ressortent de la lecture des annonces actives.
Le trio de tête des recrutements reste stable : jardinier paysagiste, agent d’entretien des espaces verts et chef d’équipe paysagiste. Viennent ensuite le conducteur de travaux paysagers et l’élagueur, deux profils recherchés et moins nombreux sur le marché : les candidats qualifiés y sont en position de force.
Les fonctions d’encadrement (chef d’équipe, chef de chantier, conducteur de travaux) représentent une part significative des annonces : les entreprises cherchent des profils capables de piloter les chantiers, et la promotion interne ne suffit pas toujours à pourvoir ces postes.
Toutes les régions recrutent, mais quatre se détachent nettement : Auvergne-Rhône-Alpes, Nouvelle-Aquitaine, Île-de-France et Pays de la Loire. Le grand Ouest (Pays de la Loire, Bretagne) affiche une densité d’offres remarquable au regard de sa population : la Loire-Atlantique est régulièrement le premier département recruteur de France dans le paysage.
Le graphique ci-dessus, mis à jour à partir des offres en temps réel, montre la répartition du moment. Les bassins littoraux et touristiques (Var, Alpes-Maritimes, Haute-Savoie) recrutent fortement au printemps et à l’été, quand les métropoles offrent des volumes plus réguliers toute l’année.
Environ la moitié des annonces indiquent une rémunération. Voici les fourchettes constatées sur ces offres (salaire brut mensuel, du quart inférieur au quart supérieur des annonces) :
| Métier | Fourchette constatée dans les offres |
|---|---|
| Agent d'entretien des espaces verts | 1 850 à 2 100 € |
| Jardinier / ouvrier paysagiste | 1 850 à 2 150 € |
| Maçon paysagiste | 2 000 à 2 350 € |
| Élagueur | 2 000 à 2 450 € |
| Chef d'équipe paysagiste | 2 050 à 2 400 € |
| Chef de chantier paysagiste | 2 300 à 2 700 € |
| Conducteur de travaux paysagers | 2 350 à 3 300 € |
Fourchettes calculées sur les offres actives qui mentionnent un salaire (environ une annonce sur deux), hors primes et avantages. Elles évoluent avec le marché et varient selon la région et l'expérience.
Plusieurs centaines d’offres actives sont ouvertes à l’alternance : c’est la voie la plus directe pour apprendre le métier tout en étant rémunéré, du CAP au BTSA. Les formations du paysage se préparent dans toute la France.
Le marché suit par ailleurs le rythme des saisons : les recrutements s’intensifient dès la fin de l’hiver pour préparer la belle saison, avec un pic au printemps. Les contrats saisonniers et l’intérim d’été constituent souvent un premier pied dans la filière, qui débouche régulièrement sur un CDI.
Le baromètre s’appuie sur les offres publiées sur ce site : les annonces du secteur paysage collectées via l’API officielle de France Travail (métiers de l’aménagement et de l’entretien des espaces verts, de l’élagage et de la conduite de travaux paysagers), complétées par les annonces déposées en direct par les recruteurs. Les données sont actualisées chaque jour ; les offres pourvues ou expirées sont retirées.
Les fourchettes de salaires sont calculées uniquement sur les annonces qui affichent une rémunération, ramenée en brut mensuel. Elles décrivent ce que proposent les employeurs qui publient, pas l’ensemble du marché du travail.
Des offres actives publiées sur ce site : annonces du secteur paysage collectées via l’API France Travail et annonces déposées en direct par les recruteurs. Aucune donnée extérieure n’est ajoutée.
Chaque jour. Les nouvelles offres sont ajoutées, les offres pourvues ou expirées sont retirées, et le compteur comme le graphique reflètent l’état du moment.
Parce que le marché bouge en permanence : des offres sont pourvues, d’autres publiées. La saisonnalité joue aussi, avec davantage d’annonces au printemps et en été.
Ils reflètent les offres qui mentionnent une rémunération, soit environ une annonce sur deux. C’est un bon indicateur de ce que proposent les employeurs, à affiner selon votre région et votre expérience.
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Le marché recrute : consultez les offres du moment et positionnez-vous.
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