Le site couvre l’ensemble du territoire. Que vous recrutiez pour un chantier de création, une équipe d’entretien, un golf ou un site touristique, vous touchez des candidats de votre région comme des profils mobiles.
- Une diffusion ciblée au cœur de votre filière, pour favoriser des candidatures plus pertinentes.
- Tous les niveaux : du débutant en reconversion au profil expérimenté
- Tous les employeurs : entreprises paysagistes, collectivités territoriales, distributeurs-revendeurs, fournisseurs, golfs, campings, bailleurs
Recruter est devenu l’une des premières difficultés des entreprises du paysage. e-spacevert.com a choisi d’y répondre concrètement : chaque entreprise, du fournisseur à l’artisan paysagiste, chaque collectivité territoriale, peut publier 5 annonces gratuites par mois avec l’offre de lancement. Pas de condition, pas de carte bancaire, un simple formulaire. Chaque annonce reste en ligne 30 jours, prolongeable sur simple confirmation.
Publier votre annonce est simple :
- 1. Déposez votre annonce : via le formulaire de cette page, en quelques minutes
- 2. Votre annonce est mise en ligne : sous 48 h ouvrées, après vérification par notre équipe
- 3. Vous recevez les candidatures : directement par e-mail
Pour aller plus loin, trois formules renforcent la visibilité de vos annonces : mise à la une, logo, newsletters, contact dédié, page entreprise. Voir nos offres.
Les difficultés de recrutement sont devenues un enjeu majeur pour la filière paysage. Entreprises paysagistes, collectivités territoriales, distributeurs-revendeurs, fournisseurs : les besoins en candidats qualifiés ne faiblissent pas, et les outils généralistes répondent mal aux spécificités de nos métiers.
e-spacevert.com accompagne la filière depuis des années. Faire évoluer son espace emploi, c’est apporter une réponse concrète et opérationnelle : un outil spécialisé, simple et accessible, qui combine la puissance d’un agrégateur, la pertinence d’un jobboard de filière et des services dédiés aux recruteurs.
Cette plateforme s’inscrit dans une stratégie de filière. Elle doit être utile à tous, candidats, recruteurs, entreprises et acteurs professionnels, et rester accessible au plus grand nombre. La gratuité d’une partie du service traduit cet engagement.
L’idée centrale : répondre concrètement aux problématiques d’emploi de la filière, avec un outil spécialisé, utile, simple et accessible à tous.
